ご利用までの手引き

ご利用条件・対象者

心のきずなで働く

雇用契約に基づき継続的に就労可能な65歳未満の方です。

知的・身体・精神の障害がある方で手帳をお持ちの方、医師の診断書や意見書が発行できる方が対象となります。

ご利用までの手引き、就労について

利用までの手引き（主な手続き、就労までの流れ）

「１」ハローワークに問い合わせて下さい。（障害者の方で、就労を希望されている方）
障害者手帳がない方で交付が必要な方は下記「６」の方にかぎり対応致します。

「２」支援センター紹介並びに就労継続支援A型の説明を受けて下さい。
直接弊社に来社されてもかまいません。

「３」各施設見学訪問して就労継続施設を決定して下さい。

「４」ハローワークからの紹介状と履歴書を添えて弊社に郵送、または連絡して下さい。

「５」弊社の研修計画に沿って面接や研修を行ってもらいます。（５～１０日程度）

「６」就労可能と判断された方につき入所（採用）となります。

「７」採用された方については、弊社と雇用契約の締結した後に就労開始となります。

就労日

出勤日

• 月曜日～金曜日
• 土曜日・祝日については施設カレンダーによります

休　日

• 日曜日は休日です。
• 夏季休暇・年末年始については施設カレンダーによります

基本就労時間

利用者の就労時間　9:00～15:30（状況により1H/日程度の残業を依頼する場合があります）
休憩時間　10:00～11:00間の少時間、12:00～13:00の1時間、14:00～15:30間の少時間

施設外の就労範囲

出水市内、高尾野、野田、阿久根市、水俣市、大口伊佐市及びその周辺地域

賃金の支払い

最低賃金以上を基準として支払います

利用者の費用の負担（平成27年1月6日時点）

基本的に雇用契約に基づいて負担して頂きます

• 共済費:利用者に必要な日用品、教養娯楽費、慶弔費、レクレーション等:300円/月
• 旅行積み立て金:旅行費用：1,000円/月（残金がある場合、退職時に返却）
• 送迎利用費（送迎利用者のみ）：なし
• 食事利用費（食事利用者のみ）150円/1食
• その他支援に必要な経費が発生した場合等は、負担して頂く場合があります

保険関係

• 労災保険
• 雇用保険

有休休暇制度

あり（但し、所定労働日数の出勤率が80%以上の場合）

雇用契約の解除

就業規則に抵触した場合には契約を解除する場合があります

定年退職

あり（満65歳の月の賃金締切日：再雇用制度は年齢制限なし）

試用期間

あり（3ヵ月）